Wir vertrauen darauf, dass unsere Angestellten ihre Arbeit erledigen. Falls sie Flexibilität benötigen – besonders dann, wenn sie von Zuhause arbeiten – stellen wir sicher, dass sie diese auch bekommen. Während Unternehmen die Zukunft der Arbeit steuern, erfinden wir unsere Arbeitsweise so neu, dass die Zusammenarbeit, die Produktivität und das Glück gefördert werden. Im Januar 2022 starten wir unser Hybrid-Belegschaftsmodell, das sich darauf konzentriert, die Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeiter weltweit zu berücksichtigen. Mitarbeiter werden entweder von zu Hause, vor Ort oder von beiden Orten aus arbeiten. Wir modernisieren auch unsere Arbeitsbereiche weltweit, um mehr Raum für Zusammenarbeit, Innovation und das Erstellen zu schaffen.

Warum zehn Dinge machen, wenn man das gleiche auch mit drei Dingen erreichen kann? Wir arbeiten nicht um der Arbeit willen. Wir verlassen uns auf Daten und Einblicke, um unsere Geschäftsentscheidungen voranzutreiben und unseren Fortschritt zu messen. Wenn wir alle wissen, auf welches Ergebnis wir zusteuern, sind wir gemeinsam unaufhaltbar.

Von unserem jährlichen Hackathon und unseren Code Rage-Events, Feiern und Festen, Offenes Mikro-Veranstaltungen und Happy Hours im Büro bis hin zu Quizzen, Snack Attacks, Straßenläufen und mehr – wir lieben es, zusammen Spaß zu haben und uns zu entfalten. Ob virtuell oder persönlich – wir stellen sicher, dass es genug Möglichkeiten gibt, sich zu vernetzen und sich gemeinsam zu amüsieren.

The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in-network provider rates and historical out-of-network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine-readable files (MRFs). The MRFs for the benefit package options under the Shutterstock, Inc. Consolidated Benefits Plan are linked here.